Programas juridicos para los moviles

Vende ahora tu telefono movil usado
Nueva vida para un movil usado

Durante siglos, las agendas en papel han sido las mejores aliadas no sólo de los abogados, sino de cualquier persona que por un motivo u otro, se relacione con el mundo jurídico, y desde la irrupción de los teléfonos móviles en todos los ámbitos de actividad económica, están desplazando a las agendas, con las propias aplicaciones de agenda y recordatorios que los sistemas operativos móviles ponen a disposición del mundo del derecho. Aplicaciones que por cierto, permiten su sincronización entre varios dispositivos y por varias personas, así todo el despacho puede conocer si la sala de reuniones estará libre y ocupada un determinado día a una cierta hora.

Lo mismo con los plazos para la interposición de recursos, que ahora ya no hace falta acudir a una críptica chuleta, sino que las aplicaciones para los profesionales del derecho, ya te van indicando o sugiriendo las indicadas. Y para ello, nada mejor que tener un segundo móvil o tablet. Si no queremos gastarnos mucho dinero, siempre podemos comprar un móvil de segunda mano por Internet, que para las cuatro cosas que lo vamos a utilizar, tampoco hemos de estar a la última en tecnología, pues nos basta que funcione, cosa que cualquier móvil libre basado en el sistema operativo android hace con creces.

Por supuesto que nos podemos apañar con uno para todo, pero corremos el riesgo que se nos estropee o algo más común: que se quede sin batería justo cuando necesitamos consultar ese algo tan importante que el cliente nos está reclamando en este preciso momento.

Mejor un segundo móvil. Lo digo por experiencia, que ya me ha pasado eso de estar un par de días incomunicado, porque se me mojó el móvil y no tenía otro en ese momento. Ya no me vuelve a pasar.

Abuso en las entrevistas de trabajo

Un despacho de abogados especializado en derecho laboral.
¿Hay que fiarse o no de los abogados laboralistas?

Por cierto, lo de la “prueba falsa” que intentó introducir según el resumen de esta noticia, fue una cagada que se confundió y creyó lo que no pasó de verdad. (lo explicaban y le daban un buen correctivo) Que bueno esto. Vuestros hijos se echaran las manos a la cabeza por todas las atrocidades que estais permitiendo que se cometan en el nombre de “la lucha contra el terrorismo”. ¿WTF?  Yo hice una entrevista para trabajar con ellos y sinceramente, después de ver lo que tenia que hacer me levanté y me fui. Hay cosas mas importantes que el dinero. Si el fiscal se deja puentear de esa manera, la única salida digna es la de dimitir en su cargo. Otra cosa es demostrar que eres un pelele monitorizado por su superior.

Lo cual no quiere decir que se les quiten sus derechos como personas Yo pago las demandas del Colegio de abogados de Malaga con mis tarrinas y me avergüenzo de mi mismo. Otra cosa es si moralmente es algo aceptable lo que hacen. pero saber, saben lo que hacen. Mi segundo abogado me cobraba por unas gestiones, que según el eran las tasas que le cobraban a él, veces lo que costaban, aparte de su hora de trabajo. Derecho a ser reconocido por el Médico forense o su sustituto legal y, en su defecto, por el de la Institución en que se encuentre, o por cualquier otro dependiente del Estado o de otras Administraciones Públicas.

Hablando un poco más en serio, no me parece nada descabellado, va siendo hora de convergir criterios educativos con Europa, aunque escueza. Detrás de la falsa democracia se esconde la injusticia y la mentira. Especuladores y malversadores libres y protegidos, los que buscamos justicia, acallados. La sentencia   del TC establece claramente (dado que la Administración Penitenciaria “no tiene posibilidad alguna de ponderar circunstancias procesales que se producen al margen del ámbito penitenciario”) que las exigencias son acumulativas. “Por lo tanto la exigencia de ambas condiciones  al ser acumulativas, la autoridad judicial solo podrá acordarlas en casos de terrorismo”.

Vacaciones y feriados En el caso del despido disciplinario, la empresa no está obligada a indemnizar de ninguna manera a su trabajador mientras demuestre que las faltas que ha cometido en su puesto de trabajo son tan graves que han ocasionado su despido. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (despido colectivo) Principio de primacía de la realidad A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. El importe indemnizatorio resultante, no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el período anterior a la entrada en vigor del referenciado Real Decreto Ley, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período. 2 Contratos de tiempo indefinido (L.O. 3/07) calcular indemnizacion despido (De aplicación hasta el 12-02-2012, en que se establecen otras indemnizaciones de 33 días o 20 según sea improcedente u objetivo con los límites de la reforma) Gastos de enseñanza de hijos. Módulo de DERECHO LABORAL Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero Formas de cálculo indemnización por despido.

El despido en España es casi libre, por lo que el trabajador en el caso de que la empresa reconozca la improcedencia del despido, El Tribunal Supremo considera que la firma de finiquitos entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos, no interrumpe la continuidad de la relación de trabajo siempre que el período que medie entre los diferentes contratos sea inferior a 20 días. En el caso de mujeres víctimas de violencia de género que reduzcan su jornada para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. Para atender a familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos.

Es el despido laboral más común y es aquel por el cual una empresa o empleador despiden a un empleado, sin invocar causa alguna. Generalmente se utiliza la formula “prescindimos de sus servicios a partir del día de la fecha”. La indemnización debe calcularse sobre el salario real efectivamente percibido en el momento de producirse el despido, es decir, sobre la totalidad de las percepciones económicas.

En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo. Leyes no laborales de aplicación supletoria Rescisión del contrato por incumplimiento del empresario El sistema de la Seguridad Social. Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario. – Audiencia de conciliación obligatoria ante el: Si tu lugar de trabajo, o el domicilio de tu empleador o el lugar de firma de tu contrato es la Ciudad, luego del intercambio telegráfico sin obtener respuesta favorable del empleador, podes iniciar la instancia de conciliación laboral obligatoria. Para ello, deberás concurrir donde te designarán por sorteo.

La finalidad de dicha audiencia es intentar llegar a un acuerdo con tu ex empleador. Nosotros te acompañamos en este proceso y Debe tenerse en cuenta que las órdenes del empresario deben ser obedecidas siempre, independientemente de que el trabajador pueda reclamar después contra el empresario, a excepción de que el cumplimiento de lo ordenado suponga un perjuicio irreparable para el trabajador en su integridad personal o constituya un abuso de derecho por parte del empresario, en cuyo caso la desobediencia estará justificada. DESPIDO COLECTIVO (ERE DE EXTINCIÓN) Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad. Por eso el ejemplo de los despidos es muy relevante. Muchas de ellas son personas (re)conocidas, tienen un valor público del que sin embargo carecen muchos trabajadores y trabajadoras de otros sectores productivos.

Por eso es un ejemplo para que no nos acostumbremos a que el despojo de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, la destrucción de su patrimonio profesional y de sus esperanzas vitales, sean un elemento natural del ambiente de trabajo, del ecosistema laboral y económico. Pese a lo que hagan los poderes privados que organizan el trabajo asalariado, pese al empotramiento cada vez más intenso de los medios de comunicación en sus sostenedores económicos, pese a la destrucción acelerada de otros derechos democráticos de libre expresión y de información que acompañan a la formidable deconstrucción del derecho al trabajo (mediante la degradación del derecho del trabajo) a la que estamos asistiendo en nuestro país.

Por poco tiempo ya, recuerden. Despido disciplinario: Provocado por un comportamiento grave y culpable del trabajador. Este despido no lleva aparejada indemnización alguna. Puedes encontrar más información en esta entrada. La causa de un despido disciplinario debe ser alguna de las siguientes: ¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?

Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido. DESPIDO IMPROCEDENTE Surgimiento del principio tuitivo del Estado Explicamos brevemente cada uno de ellos, en qué casos serán procedentes, improcedentes o nulos y el acceso a las prestaciones por desempleo. El Derecho Laboral por países Programa Excedencia forzosa. Ejemplo: trabaja Hace un mes tuvo un altercado con un compañero de trabajo; debido a ello, fue sancionado con una falta grave de suspensión de empleo y sueldo de 10 días. Hace una semana, volvió a tener una pelea con otro compañero, llegando incluso a golpearle. La empresa decide proceder al despido disciplinario por la agresión física a un compañero de trabajo.

Estos son los dos tipos de despido de la empresa. No obstante, en determinadas ocasiones la empresa conocedora de que no tiene ninguna causa para despedir a un trabajador, reconoce la improcedencia del despido en la carta de despido. Esta declaración de improcedencia del despido otorga al trabajador el derecho a percibir la indemnización más alta que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Debido a la reforma laboral de 2012, esta indemnización se calcula en dos tramos. En la asignatura “Derecho Laboral Individual” se toma como punto de partida el análisis de las relaciones sociales que constituyen el propio objeto del Derecho del Trabajo, para centrarse en la relación individual de trabajo. De este modo, se estudia la relación de trabajo asalariado, sin entrar en la dimensión colectiva del Derecho del Trabajo. Para ello se parte de una visión global del Derecho del Trabajo que permite delimitar el objeto de estudio de la asignatura y descender al análisis de su sistema de fuentes, de los problemas de aplicación de normas, y, en particular, de la propia relación individual de trabajo, desde los momentos previos a su constitución hasta su extinción.

Lo que conlleva el estudio de aspectos fundamentales como son, entre otros, el concepto de empresario y trabajador, el contrato de trabajo y sus tipos, los derechos y deberes básicos del trabajador, o las vicisitudes de la relación laboral. La cuantía del salario a efectos de indemnización puede discutirse en el proceso por despido, lo cual no constituye acumulación de acciones. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. Artículo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral) Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia.

Si la extinción afecta a más del 50 % de los trabajadores, se deberá acreditar por el empresario y ante los representantes de los trabajadores y la autoridad laboral, la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma. En este caso, las empresas (salvo aquellas que se encuentren en concurso) deberán de deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo.

El plazo para el pago de la liquidación final es de 4 días hábiles de notificado el despido y, en este caso, la liquidación aludida no solo contemplará el último sueldo, y vacaciones proporcionales, sino la indemnización por antigüedad y por falta del preaviso, en el caso que no se haya otorgado. Prestación personal de servicios. Requisitos formales del despido Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites.

Así que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. El sistema jurídico del Trabajo Comisiones. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del Diploma: Para la obtención del Diploma es necesario haber realizado la totalidad de las pruebas de evaluación obligatorias propuestas (Controles) y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10, de acuerdo con los criterios de ponderación previstos en el Sistema de Evaluación. En estos casos el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hace cargo de esta indemnización, con las siguientes condiciones: Consultar Abogado despido laboral trabajo en negro Indemnización No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley. Surgimiento del principio tuitivo del Estado Resolver cuestiones prácticas sobre diferentes aspectos del Derecho laboral individual.

Si se produce el fallecimiento del trabajador, sus herederos tendrán derecho a percibir las cantidades que a la fecha del fallecimiento estuviesen pendientes de pago por el empresario. Es considerado como despido la notificación de nombramiento de otro trabajador para ocupar el mismo puesto de trabajo , la comunicación de abandonar la oficina y a entregar las llaves y el despojo de funciones. Extinción del contrato de trabajo. Un despido será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Será considerado un despido nulo, cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras. Ejemplo: despedir a un trabajador por razón de su orientación sexual, su religión o su nacionalidad. Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Modelo de opción del Empresario.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes: Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los llamados contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo si no se produce su extinción o prórroga expresa y el trabajador continúa prestando servicios. Lo que realmente se produce es un acto empresarial que decide la terminación del contrato de nueve personas sin que éstas sepan cual ha sido el motivo verdadero para ello.

Reconocer por parte de la empresa la improcedencia del despido es una forma de anticipar la insuficiencia de la causa, pero en este caso no es posible que los trabajadores conozcan cuál es el motivo real del despido, es decir, se trata de un motivo no explicitado, no existente. En la práctica se trata de un despido arbitrario (libre) que es indemnizado. La nulidad de la extinción del contrato de trabajo (Modificación igualdad entre mujeres y hombres) El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

Tampoco se aplica la norma general cuando se trate de trabajadores que, en el momento del cese, hubieran reducido su jornada por Disposición adicional.18 Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 29 de marzo): Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.. En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de la Ley, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando en el cómputo existen períodos de suspensión de los contratos, su cómputo o no a efectos de antigüedad dependerá de la causa de suspensión. Cuando la extinción se produce durante el periodo de suspensión de la relación laboral por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento. Artículo principal: Principio de primacía de la realidad Capacitación inicial Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo Propinas. Principio de razonabilidad Por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para la formación profesional o la dignidad del trabajador.

Si fuiste despedido y necesitas impugnar la causa o no estás de acuerdo con tu liquidación final, contactanos, somos unos expertos en derecho laboral que podemos asesorarte y llevar adelante tu reclamación. Hacer valer tus derechos. A diario recibimos estas consultas y podemos ayudarte. Estabilidad de los funcionarios públicos. Rescisión del contrato por modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos Afiliación, altas y bajas. despido laboral improcedente Jubilación. Por un lado, a aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. No obstante, si el empresario decide que el trabajador preste sus servicios durante la substanciación del procedimiento, en ejecución provisional de la sentencia, sí se actualizará el salario base del cálculo.

Representante de los trabajadores o delegado sindical El despido se funda en hechos que ya habían sido sancionados. Cuando existe sucesión empresarial, la antigüedad será el tiempo transcurrido desde que comenzó a trabajar para la primera. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Diez días por para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero Definición Los contratos de trabajo ”para el fomento de la contratación indefinida”, que estaban regulados por la Ley 12/2001, y que se pudieron celebrar hasta que se extingan por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. En el caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente, se calculará, según las reglas establecidas en el primer párrafo de este apartado. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.

Solicitud Pensiones Asesoramiento en la optimización de calendarios laborales, tipos de jornada, etc. La posibilidad de presentar prueba en contrario que demuestre la existencia de una verdadera relación laboral de ajenidad operará solo en el caso de que los familiares no convivan. En actividades concretas, (Talleres, jornadas, concursos…) se amplía la difusión con carteles y flyers informativos distribuidos por los Centros. Este coste variable equivale a un margen del 90% sobre ventas. Confección de listados de transferencias de nóminas a través de entidades de crédito (remesas bancarias). títulos. Para calcular la cantidad que debes descontar de la nómina del trabajador en concepto del IRPF, te recomendamos ponerte en contacto con la Delegación de Hacienda que te corresponda o llamar al teléfono de información gratuito.

No dude en ponerse en contacto con nostros. La duración de las prácticas será de 3 a 6 meses y la compensación económica mínima a cargo de la empresa. Servicios Jurídicos: Empresas y autónomos: Nuestros abogados ofrecen su experiencia y profesionalidad en el asesoramiento jurídico legal a PYMES y grandes empresas. Modificación del contrato Por necesidades de movilidad geográfica o desplazamientos. Tenemos como objetivo principal que nuestros clientes adopten las mejoras posibilidades que le otorga la legislación laboral. Ahora bien, la base de cotización a la seguridad social de este trabajador se calculará añadiendo a su retribución mensual la prorrata de las pagas extraordinarias.

Prestaciones de Seguridad Social: Jubilación, Desempleo, Incapacidad, Viudedad, etc. Interposición de recursos administrativos, solicitud de aplazamientos y fraccionamientos de pago. El mobiliario básico estará compuesto por los elementos que se exponen a continuación: mesas de despacho. Cierres contables. Estaremos encantados de poder atenderle. Asesoramiento inicial en materia de prevención de riesgos laborales: identificamos cuales son las necesidades en esta materia adaptándonos al tamaño de su negocio, orientamos sobre el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Formación y asesoramiento para el desarrollo del Plan de Empresa. Contamos con un equipo de profesionales cualificados y expertos asesorando a particulares independientes, pymes y grandes empresas, en todo lo relacionado con: Asesoría laboral. Selección de Personal Localizamos, atraemos, identificamos y seleccionamos a los profesionales más adecuados alineados con las necesidades de nuestros clientes. Convenios con acreedores, negociaciones con entidades financieras y organismos públicos. com/convenios-sectores.

La sociedad limitada (SL). Expedientes de regulación de ocupación. Calendarios laborales. También se incluyen servicios y otros gastos (limpieza, consumo de material de oficina, etc. Contabilidad de Empresas, Contabilidad Financiera, Tramitaciones de Gestoría Realizamos todo tipo de servicios o gestiones que puedas requerir de forma puntual por necesidades específicas Escrituras públicas de toda clase de contratos inmobiliarios o societarios; verificaciones y certificaciones regístrales de propiedades inmobiliarias; contratos de leasing, préstamos hipotecarios, líneas de crédito o descuento; solicitud de certificados penales, últimas voluntades, de nacimiento; realización de toda clase de gestiones relacionadas con vehículos ante la Jefatura Provincial de Tráfico y demás Organismos Públicos.

El cobro de horas extraordinarias. Expedientes de Regulación de Empleo. Preparación de la documentación contable para la presentación de las cuentas anuales Elaboración y mecanización mensual de los asientos contables de las operaciones de la empresa. Empresa Familiar (optimización fiscal, planificación de la sucesión, cambio generacional, protocolo familiar, etc. Este trámite sólo habrá de realizarse la primera vez que se contrate a un trabajador. Problemática de los socios y altos cargos. Reagrupación por arraigo laboral. Faltas y sanciones. Reduzca los costes de su empresa externalizando el departamento de RRHH de su empresa Asesoría fiscal Le ayudaremos a optimizar la tributación de su empresa. (IVA incluido) aunque esta cifra varía mucho en función del estado en el que se encuentre el local.

Una vez conozcas la nómina bruta que vas a aplicar, tendrás que descontar de ésta los porcentajes correspondientes a la aportación del trabajador a la seguridad social y la retención a cuenta del IRPF. Grupo Asesor Málaga, asesoría laboral de empresas Grupo Asesor Málaga, ofrece el servicio de asesoría laboral de empresas de referencia en España, tiene como compromiso ineludible con el cliente darle un servicio amigo. Participación de empresarios y emprendedores en actividades de difusión y fomento de la cultura emprendedora. Para ello, en nuestra asesoría utilizamos un sistema de vanguardia que permite aplicar perfectamente las obligaciones legales vigentes en cada momento. Servicio de Asesoría Laboral Legalización de nuevas empresas. Despido objetivo. Las empresas buscan a los mejores profesionales para alcanzar sus objetivos aportando un valor añadido en su modelo de producción.

Impugnación de altas de oficio en el régimen especial de autónomos de la Seguridad Social. Particulares: Asesoramiento en todas las ramas del derecho: Penal, Familia (Régimen matrimonial, divorcios, herencias . Llevamos a cabo una rigurosa y completa metodología de selección que se inicia en la descripción del puesto y finaliza con la acogida del profesional en su empresa y su posterior seguimiento. Recibos de salarios. Extranjería Gestión de permisos de trabajo y residencia. 3 sillas giratorias. Concurso de acreedores. Ser un profesional que resulte atractivo para las empresas no es sólo tener conocimientos técnicos en su especialidad; es sobre todo poseer un conjunto de competencias transversales que permitan a la persona encajar dentro de la estrategia y del modelo productivo que la empresa determina.

Para cualquier consulta o solicitud, pónganse en contacto con nosotros telefónicamente o mediante la sección “contactar”. De este modo, también supondrán un coste a la hora de iniciar la actividad, la licencia de obra, la obra y los costes del proyecto. Derechos y deberes laborales generales. Presentación trimestral del modelo 111. Por otra parte, en el caso de que ampliemos nuestra línea de negocio a la consultoría de recursos humanos, posibilitará la entrada en nuestra cartera de clientes de empresas de mayor tamaño. Convenio de colaboración con la Consejería de Empleo para la intermediación laboral a través de la Agencia de la asesoría: Acciones dirigidas a clientes y titulados por la asesoría Presentación del modelo 110 y 190 de retenciones. Asistencia jurídica ante la Tesorería General de la Seguridad Social: asistencia personal actuando ante este organismo de la Administración en representación de su empresa.

EL MERCADO El sector de las asesorías está muy atomizado en España. Información: La limitación de responsabilidad frente a terceros. El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a primero de enero, tuvieran 50 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías Cuentas de explotación analíticas e información contable en los formatos y en función de las necesidades del cliente. Por ello, y con la intención de que la elección de esas posibilidades sea la acertada, ponemos a su disposición todos nuestros servicios de asesoria laboral: Asesoramiento legal en materia de igualdad: determinación y soporte en el alcance de los objetivos mínimos necesarios de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Nueva “tarifa plana” de cotizaciones (Ahorros) empresariales a la seguridad social en España.

En Asesoría estamos para servirle y darle una solución oportuna a su necesidad. Más info Consulta tu contabilidad on-line. También se puede usar para sustituir a trabajadores en proceso de formación por trabajadores que perciben prestaciones por desempleo. Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social: Comunicación a la autoridad laboral de la apertura del centro de trabajo en el que se va a desarrollar la actividad. Calculo costes empresariales.

Es conveniente que el local disponga de recepción/ sala de espera y contar con dos despachos. Nuestros asesores expertos en recursos humanos también saben que pueden surgir eventualidades y disparidad de opiniones con los trabajadores que te obliguen a acudir al CMAC, en estos casos es necesario que la empresa solicite asesoramiento laboral y asistencia al acto para no quedar desprotegidos. Confección de los certificados de ingresos, retenciones y deducciones a efectos de la declaración anual del IRPF. ): Gerente: Que realizará todas las tareas de gestión de la empresa. Llámanos Ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia o contraten a trabajadores desempleados Ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia o contraten a trabajadores desempleados.

Intervención, a petición de los Centros, en jornadas de orientación y empleo especificas para sus titulaciones. En general, las empresas buscan que el profesional además de poseer los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño de su trabajo, tenga las habilidades requeridas para gestionar personas y grupos de trabajo. Más info Tu asesoría en Málaga Servicios para autónomos Alta en IAE y alta en seguridad social. Analizar las últimas y constantes novedades legales y jurisprudenciales en materia laboral y su impacto en la empresa. No hay que olvidar que estos servicios pueden ser ampliados o reducidos según el tamaño y la dimensión que vaya a tener el negocio. Tipos de contrato laborales. Análisis desviaciones y propuestas de actuación Análisis económico-financiero del ejercicio Diagnostico de la evolución Asesoramiento en el análisis y diagnóstico de situaciones específicas para la toma de decisiones.

Se formalizará siempre por escrito mediante el modelo establecido. Málaga Asesores Asesoría y Gestión Fiscal Asesoría y Gestión Fiscal para la Empresa Los Servicios de Málaga Asesores, en materia fiscal y tributaria tienen como premisa conseguir las mayores ventajas fiscales para su empresa. Lo recomendable es que sea una persona con conocimientos administrativos y con experiencia y formación acerca de los temas laborales. INVERSIONES Y FINANCIACION. Desde el 1 de enero, las bases mínima y máxima son las siguientes: La base máxima de cotización será de Adecuación permanente de condiciones de trabajo.

Estas sesiones de tutorización se realizarán prioritariamente utilizando los foros virtuales o el teléfono. De hecho, son numerosas las asesorías laborales que, además de encargarse de la parte jurídica, incluyen en el servicio la gestión contable para así abordar ambos tipos de problemas de forma conjunta pues, en la práctica, muy a menudo están interrelacionados. A través de nuestro personal especializado afrontamos las necesidades de cada empresa en el campo de aplicación de políticas retributivas y sus imposiciones tributarias y de Seguridad Social. Además la ley obliga a incorporar un aseo para uso personal. permitir, por un lado, permitir al empresario centrarse en su negocio, un aspecto fundamental en el caso de las pymes, que se traduce en una mejora de la productividad. Visado de negocios.

Por otro lado es nuestra voluntad adaptarnos al máximo a las necesidades del empresario para la gestión de Recursos Humanos, es por ello que tenemos a vuestra disposición diferentes formas de prestar el servicio como el correo, mensajería, fax, correo electrónico o a través de nuestra pígina web. Tramitaciones de expedientes de invalidez, jubilación, etc. Otra de las funciones que realizan nuestros asesores laboralistas es la elaboración y presentación de los resúmenes mensuales de nóminas para que puedas disponer del detalle de remuneraciones, retenciones y costes de todos y cada uno de tus trabajadores controlados en cada momento. Gestionar los recursos tanto financieros y materiales como humanos siguiendo la ética y deontología profesional.

Así pues, atenderemos a los siguientes aspectos: Una vía muy eficaz es la de registrar la empresa en los principales directorios de empresas de este sector en Internet así como en las guías de anunciantes de la provincia donde se ubique. Últimas noticias fiscales y laborales Ayuda para prolongar 6 meses más la tarifa plana de 50 euros Analizar un proyecto o empresa con el método ¿Autónomo económicamente dependiente o “falso autónomo”? Prestación por cese de actividad, decepción para los autónomos ¿Qué debe incluir un plan de negocio? Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral -Máster Asesoría Jurídico-Laboral Descripción Esta asignatura, “Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral” , pretende proporcionar al cliente los conocimientos necesarios relacionados con el desarrollo directivo.

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Sobre esta base de cotización se aplicarán los siguientes tipos de cotización (actualizados): Contingencias comunes 23,6 por ciento 4,7 por ciento 28,3 por ciento Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional A cargo exclusivo de la empresa. El personal será el que se indicó en el apartado de organización y recursos humanos. ¿Qué modalidades de contratos laborales existen? A grandes rasgos, los contratos pueden ser temporales (de duración determinada) o indefinidos (sin fecha alguna de finalización) y, a su vez, pueden ser “a tiempo completo” o “a tiempo parcial”. Posee él solo 1/3 o más del capital. Orientación en la gestión laboral de su empresa.

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Pensión alimenticia a los hijos. Desarrollar habilidades que nos permitan la gestión adecuada del tiempo destinado al desarrollo de tareas. Grupal: Se establecen acciones grupales a través del servicio de Orientación con grupos reducidos para el abordaje de diferentes temáticas relacionadas con la definición del objetivo profesional, la toma de decisiones, la búsqueda de empleo y el afrontamiento de procesos de selección. Para aquellos contribuyentes que domicilien el pago del impuesto, el plazo de presentación finaliza el día 25 de junio de 2015.

Sin embargo, la gestoría sólo puede ser llevada a cabo por una persona que posea la condición de gestor administrativo (para lo cual tendrá que cumplir una serie de requisitos), mientras que en las asesorías lo único que se requiere para llevar a cabo las actividades que ofrece son profesionales de la materia. Consultoría laboral Consultas laborales de diversa índole. Estado de origen y aplicación de fondos. Asesoramiento web Contamos con una colaboración con empresa dedicada al desarrollo web a medida. El socio trabajador estará en el Régimen General sin exclusiones de desempleo y FOGASA si no es administrador de la sociedad ni posee los porcentajes de capital anteriormente mencionados. ) FORMACIÓN Impartición de cursos específicos sobre novedades de las áreas laboral , jurídica, fiscal y contable. Ver más sobre servicios de consultoría de recursos humanos.

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