Allá va el poco “prestigio” que tenía, estoy Aquí lo único que está claro es que esos chorizos deben estar en la puta cárcel pero YA. Asco de políticos… Buen homenaje le están haciendo hoy los sindicatos vendiendo a los trabajadores. El resumen de la noticia es que ha dicho la verdad por unos momentos. En fin, será cuestión de no recoger los burofaxes, cosa también muy lícita.
Es curioso. Alguien insinua que detrás de esa asociación hay un grupo de “abogados que defienden a presos” y todo el mundo le vota positivo… ¿sin contrastar? Esta es la democracia con las que algunos se llenan la boca… Esto es demagogia de la mala, los alquileres si tienes contrato se revisan anualmente según el IPC si el contrato ha finalizado años puede subirte por ley lo que quiera.
Tenemos lo que nos merecemos, puede ir al Tribunal y apelar si cree que el juicio ha sido injusto, igual que hizo y acabaron poniendo una multa al Estado al demostrarse que el tribunal (en nombre del estado) habia actuado de mala fe. Los que han salido trasquilados en las últimas sentencias judiciales han sido los que piden justicia que ven como a traves de vericuetos judiciales salen indemes: casos como los de indemnizaciones millonarias de altos directivos, un abogado, claman al cielo. Otra tema es que por defender un tipo u otro de ideología no lo queramos ver.
De esta misma manera cualquier cosa que no sea referente al motivo para el que ordenó la escucha el juez un abogado, no puede ser usada como prueba de nada. El juez instructor tiene que borrar todo lo que no se refiera al motivo estricto de la escucha. Y cuando se abra la fase de juicio oral ni siquiera el juez va a saber lo que se decía en la parte borrada. No se puede dar una buena defensa, si existe el miedo a que cualquier conversación que tengas pueda estar siendo grabada.
Sea o no culpable, no es justo. Y bueno, a los spammers se les banea de este sitio por incumplir con las normas de este sitio, así que si a ti te parezco un spammer te invito a reportarme con la administración, a menos, claro, que ya te hayas dado cuenta que acusarme de spammer es una soberana tontería. ¿Investigar crimenes? no permitido.
Por supuesto, yo defiendo la sanidad gratuita, incluso para inmigrantes sin papeles (he conocido casos y me alegro de que alguien los atendiera en urgencias. Me hizo sentirme orgulloso de ser español y laboralista en Málaga). A mí estos casos me parecen un cachondeo. La ley en teoría estaba para evitar que los ricos se aprovecharan de la sanidad pública sin pagar y con recursos de sobra. Da igual, al final los perjudicados son otros. Eso si, “We are not your personal army”.
El Estatuto de los Trabajadores de España recoge tres motivos, muy genéricos, por los que un empresario puede decidir de forma objetiva, es decir, con una causa justificada, despedir a un trabajador por motivos económicos, de organización o técnicos. La diferencia entre un despido objetivo o justificado y uno improcedente se sitúa básicamente en la indemnización: mientras el primero conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades, el segundo contempla una de 45 días o 33 días, según el tipo de contrato, por año y sitúa el límite en 42 mensualidades o 24, respectivamente. Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Remuneración. Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado A la hora de pedir el paro, el despido se acredita mediante el certificado de empresa. La extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador no le dará derecho a percibir indemnización alguna salvo que ésta se establezca en convenio colectivo. Cierre legal de la empresa. Cuando existen contratos sucesivos con una misma empresa y ha existido un período de inactividad entre los contratos superior al plazo de 20 días, establecido para el cómputo de la caducidad de la acción de despido, la antigüedad se computará desde que el último de ellos tiene lugar.
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. Artículo principal: Derecho colectivo del trabajo Modalidades especiales del trabajo Forma y efectos del despido disciplinario Proporcionar precisos conocimientos sobre la jurisprudencia constitucional y del Tribunal Supremo, destacando lo referente a la unificación de la doctrina y, si procede, la de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas, especialmente en el caso que se elimina la posibilidad de que el empresario utilice el denominado «despido express», esto es, la posibilidad que tenía el empresario -siempre que le correspondiera la opción entre readmisión o indemnización- de reconocer la improcedencia del despido objetivo realizado, abonando o consignando judicialmente a favor del trabajador la diferencia entre la indemnización por despido procedente y la relativa a un despido improcedente; siempre con el objetivo de limitar o exceptuar el abono de salarios de tramitación.
Cuando una empresa realiza un despido, éste podrá ser objetivo o disciplinario dependiendo de la causa, por lo que lo primero que tenemos que tener claro es que la declaración de improcedencia de un despido la determina un juez. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a que se refiere la letra anterior satisfecha la trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Despido por Cláusula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa; así mismo cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato. Este régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa privada. Aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema, hoy en día cada vez está más en desuso por la aplicación de las ideas económicas liberales. compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.
En este caso, hay en efecto un aspecto relacionado con la libertad informativa que está constantemente puesta en crisis a partir de la inseguridad en el empleo. Y un menosprecio de las capacidades profesionales de las trabajadoras –mayoritarias en el despido– y trabajadores de los que se prescinde, así como de la desconsideración de la aportación que su trabajo ha hecho a una empresa. Los despidos truncan la vida profesional de los afectados en un momento en el que éstos se encuentran en un momento de madurez de su carrera. Los ERE que hemos ido conociendo en algunos de los medios de comunicación de mayor reconocimiento social tienen como objetivo desprenderse de los periodistas y técnicos de mayor experiencia y prestigio, lo que implica además de una sustitución de personas de más edad una rotación clara de personal, puesto que muchos de ellos serán sustituidos por jóvenes en ocasiones sin relación laboral y salarios mucho menores. Documentación: la documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia.
Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional. Ahora bien, una vez fijada mediante sentencia la retribución diaria del trabajador en el momento de su despido, no puede modificarse la misma en ejecución de sentencia. STS Sala de lo Social. No se trata sólo de un ataque a la libertad de las personas y a la calidad de la información. Es también una vulneración completa – por más que sepamos que continuada, y compartida – del derecho al trabajo como fundamento de un orden democrático y social.
Un modelo que se quiere perpetuar para el futuro en un cambio de época que reduzca la significación política y democrática del trabajo a mero coste económico y a objeto de cálculo empresarial. Un modelo que no se debe asentar de manera definitiva, frente al que no cabe que los ciudadanos se sometan como si fuera un destino inevitable. Para ello, resaltar el carácter violento y arbitrario del despido, el desastre humano que implican sus consecuencias, es muy importante. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a “obreros” o “patrones”, que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo. Véase también: Salario mínimo.
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la “libre contratación” entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar. Si no está conforme, impugne el despido, sin descuidar los plazos exigir que se le entregue a él también una copia de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada.
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.
Cuando en períodos de 90 días sucesivos y para eludir el despido colectivo, la empresa realice extinciones de contrato basándose en esta causa y en número inferior al indicado despido, estas extinciones se considerarán realizadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto. Derechos laborales Códigos laborales Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito. Reglamento interior de trabajo Extinción de personalidad jurídica del empresario No se considerarán faltas de asistencia, las siguientes: Modelo de cláusula de pacto de permanencia en la empresa.
¿Cómo se desarrolla el procedimiento? La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima. Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, en España se entiende que es nulo el despido por causa de embarazo y si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social. En ese caso, el empleado puede exigir, o bien una indemnización, o bien su readmisión con efectos retroactivos (cobrando el sueldo íntegro como si nunca hubiese sido despedido). Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.
El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador. Qué hacer ante un despido. Consejos El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: Pasantías y becas de investigación Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Contratos de trabajo Si al trabajador se le declara en situación de incapacidad permanente total, la empresa podrá extinguir la relación laboral o situarle en un nuevo puesto de trabajo que se adecue a su grado de minusvalía.
Profesorado muy diverso. La composición en las dos últimas ediciones en los postgrados de derecho laboral y de la seguridad social es: Mediante la firma del “finiquito“, se saldarán las obligaciones entre las partes (abono de salarios, pagas, vacaciones… etc.) Si el trabajador se encuentra en alguno de estos casos y puede ser considerado el despido como nulo, si la empresa reconoce la improcedencia del despido, aunque abone la indemnización anteriormente indicada, el trabajador tiene 20 días hábiles para demandar por despido nulo, y solicitar su readmisión en su puesto de trabajo. En esta entrada, puedes encontrar más información sobre el despido nulo. Despidos La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, aunque por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales.
Consecuencias Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. Los trabajadores con contrato anterior no devengarán ya mayor indemnización; sus indemnizaciones quedan topadas o congeladas en su cómputo, sin que la mayor antigüedad de futuro incremente en lo más mínimo el cómputo de la indemnización. En el despido improcedente, el trabajador debe ser indemnizado por la empresa que haya hecho la externalizacion de servicios laborales según el tiempo que ha trabajado para ellos. Debe recibir un cheque o ingreso a su cuenta bancaria con el importe relativo.
Tratados internacionales El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa debiendo ponderarse todas las circunstancias concurrentes. Ley Ocho días por año para los contratos temporales que se celebren y La indemnización a estos efectos es calculada sobre una base de 20 o – 30 días por año, cuando se trate de despido o extinción de los contratos a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario.
Que se notifique por escrito. Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador. El empresario en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia podrá optar entre: Modalidades en función del plazo Abono de la indemnización correspondiente Modificaciones del contrato de trabajo. Los trabajadores ya topados en 42 mensualidades a la fecha de entrada en vigor de la reforma seguirán teniendo derecho a esta indemnización. Se debe tener en cuenta, a los efectos de impugnación del despido, que el mes de agosto se considera hábil judicialmente a estos efectos, tanto para la presentación de la demanda como de los recursos pertinentes.
Igualmente, con el despido improcedente, la empresa debe gestionarle y tramitarle al trabajador su situación para que se arregle con el Inem hasta encontrar un trabajo nuevo. La empresa siempre debe entregar este tipo de papeles a sus empleados despedidos. Extinción del contrato durante el período de prueba Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. Por días de salario/12 meses o días. Las faltas al trabajo aunque sean justificadas e intermitentes, si alcanzan el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. Constitución La opción del empresario en la sentencia de despido improcedente Relaciones laborales de carácter especial. Índice La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Co-pago en justicia?. el consejo de la abogacia lanza un comunicado en defensa de los abogados q trabajan asesorando sobre como blanquear dinero dandole apariencia de legalidad, sobre como evadir impuestos y sacar luego el dinero de la trama del país, sobre como crear empresas fantasmas para incumplir la ley. señores del consejo de la abogacía, si esa es su idea de como defender la honorabilidad de la profesión de la abogacía, vayanse a tomar por el gurtel, pues encima ahora se comenta q despues de trabajar en el consejo, muchos de ustedes se pasan a trabajar a empresas corruptas del gurtel, haciendo todo lo q según ustedes es el trabajo honorable de un abogado.